SOS Burn-out Belgique
Prévenir le burn-out : notre accompagnement pour les collectifs
Renforcer la santé du travail, à tous les niveaux.
Une approche sur mesure, au service de la prévention
Le burn-out ne survient pas par hasard. Il est le signe d’un déséquilibre entre les ressources disponibles et les exigences imposées. Pour agir efficacement, il faut intervenir avant, pendant et après les situations critiques.
Dans cette optique, SOS Burn-Out Belgique accompagne les organisations, entreprises, institutions et collectifs de travail dans une démarche complète de prévention, de détection, de gestion de crise et de consolidation.
Notre approche s’inscrit dans une logique transversale, centrée sur les ressources humaines, relationnelles et organisationnelles, avec des interventions construites en co-création avec chaque structure.
Un accompagnement structuré en 5 étapes
Nos interventions s’organisent autour de 5 grands volets, pensés pour répondre à vos besoins tout au long du cycle de prévention.
1. Sensibilisation
Prendre conscience, informer, ouvrir le dialogue
Nous aidons vos équipes à mieux comprendre le burn-out, ses causes, ses signes précurseurs et les pratiques favorables à la prévention.
Modalités possibles : conférences, ateliers interactifs, formations
Publics visés : collaborateurs, équipes, managers, RH, directions
2. Détection
Repérer les signaux d’alerte, pour soi ou pour les autres
Nous formons vos collaborateurs à identifier les premiers signes de mal-être, et à utiliser des outils adaptés pour poser un diagnostic partagé.
Modalités possibles : formations, diagnostics, supervisions
Publics visés : collaborateurs, managers, RH, personnes de confiance
3. (Ré)action
Savoir réagir face à une situation de burn-out
Nous apportons des outils concrets pour accompagner les personnes en difficulté : posture d’écoute, plan d’action, protocoles internes.
Modalités possibles : ateliers, coaching, groupes de parole
Publics visés : managers, RH, personnes de confiance, syndicats
4. Retour au travail
Accompagner la reprise avec justesse et bienveillance
Nous soutenons les équipes dans l’organisation d’un retour progressif, respectueux du rythme de chacun, et favorable à la durabilité de la reprise.
Modalités possibles : coaching, supervisions, groupes de parole
Publics visés : collaborateurs, managers, RH
5. Consolidation
Ancrer une culture du soin et de la prévention
Nous vous aidons à mettre en place des pratiques durables et partagées, afin de créer un environnement de travail plus sain et résilient.
Modalités possibles : formations, ateliers, implémentation de programmes
Publics visés : équipes, managers, directions, CoDir
Une diversité de modalités, à combiner selon vos besoins
Les conférences apportent un regard éclairant sur le burn-out. Conçues comme des présentations interactives, elles sensibilisent aux enjeux actuels et mettent en évidence les principaux leviers de prévention.
Les ateliers interactifs invitent à l’expérimentation. Ils offrent un cadre participatif où chacun peut découvrir et tester des outils concrets, directement applicables dans son quotidien ou son organisation.
Les formations proposent des modules pédagogiques structurés. Elles permettent de développer des compétences spécifiques et durables, en lien avec la prévention et la gestion du burn-out.
Le diagnostic constitue une étape essentielle pour comprendre la réalité du terrain. Il s’agit d’identifier les facteurs de risque et de repérer les signaux présents dans une organisation, afin de poser les bases d’actions adaptées.
Les supervisions offrent un espace professionnel sécurisé. Elles permettent d’aborder des situations complexes avec recul, d’analyser les pratiques et de renforcer la qualité de l’accompagnement.
Le coaching accompagne les personnes ou les équipes dans une dynamique constructive. Centré sur les ressources et les objectifs, il favorise le passage à l’action de manière progressive et réaliste.
Les groupes de parole sont des espaces confidentiels où la parole circule librement. Encadrés par un professionnel, ils offrent un soutien mutuel précieux et une reconnaissance partagée des expériences vécues.
Enfin, l’implémentation aide les organisations à aller plus loin. Elle consiste à mettre en place des programmes de prévention intégrés, avec un suivi dans la durée pour garantir leur efficacité et leur ancrage.
Notre ambition : vous aider à bâtir un environnement de travail plus humain, plus équilibré et plus durable.
Un accompagnement co-construit
Chaque intervention fait l’objet d’une analyse préalable gratuite, pour construire ensemble une proposition adaptée :
- aux besoins et enjeux de votre organisation,
- aux objectifs que vous souhaitez atteindre,
- au contexte humain et organisationnel,
- aux moyens disponibles.
Nous croyons à une prévention fondée sur la connaissance, la responsabilisation partagée et l’intelligence collective.
C’est en prenant soin du collectif qu’on préserve chacun·e.
Un premier échange, sans engagement
Vous souhaitez organiser une intervention ? Vous vous posez des questions pour votre structure ?
Appelez-nous au 081 39 72 00 ou écrivez à collectif@sosburnout.be
Nous vous proposerons un premier échange gratuit, pour mieux comprendre vos attentes et co-construire une réponse ajustée à votre réalité.